İşe Yerleştirme

İşe Alım ve Yerleştirmede Uzmanlık...

 

Gerek giriş seviyesi pozisyonlarından üst düzey yönetici pozisyonunlarına kadar, Saparch'ın seçme ve yerleştirme tecrübesinden faydalanarak, giderlerinizi minimize eder, en kısa zamanda en doğru adayla çalışma imkanınına sahip olursunuz. Sektörel bazda butik işe yerleştirme hizmeti veren Saparch, bu alanda uzmanlaşmış danışmanlık kadrosuyla seçkin iş ortaklarına özel, katma değerli çözümler üretir.

 

Saparch İnsan Kaynakları her şirketin farklı kurum kültürü ve iş yapış şekilleri olduğu bilinciyle işe öncelikle sizi tanıyarak başlar. Size en uygun adayları bulmak için, proje yöneticisiyle sizi ziyaret eder, kurumunuz, ihtiyaçlarınız ve hedeflerinizle ilgili detaylı bilgi edinir. Saparch danışmanları işe alım sürecinde, tüm adayları titizlikle araştırır, nitelik ve yetkinlik açısından pozisyon için uygun olup olmadıklarını kapsamlı bir biçimde değerlendirir.

 

Seçme ve yerleştirme süreci, kariyer portalleriyle entegre ve sektörel bazda özel geliştirilmiş veritabanımızdan ya da “head hunt” yöntemine başvurularak bulunan adaylara uygulanan telefon mülakatları, yüz yüze mülakatlar, testler ve kapsamlı referans kontrollerinden oluşur. Bu sayede zamandan tasarruf ederek yalnızca en uygun adayları görmeniz sağlanır.

 

Ekibimiz tüm bu süreç boyunca adaylar ve sizlerle mükemmel iletişimi sağlayarak, size eşsiz bir ‘Saparch İşe Alım Deneyimi’ yaşatır.

 

Siz de bu eşsiz deneyimi yaşamak istiyorsanız tıklayınız.

 

Nitelikli insanlara ulaşırken;
“Yetenek” ve “çalışma”  yetkinliklerinin ayrı ayrı ele alınması gerektiğini düşünüyor ve başarıya bu iki yetkinliğin bir araya gelmesiyle ulaşılabileceğine inanıyoruz. Bizler bunu “çalışılabilirlik” olarak adlandırıyor ve adaylarımızda aradığımız niteliklerin tümünü bu başlık altında inceliyoruz.


Birinci adımda adayın çalışılabilirliğini ölçmek adına aklımızdaki temel sorulara yanıtlar arıyoruz;

  • Sorumluluk alabilir mi?
  • Kurum kültürüne uyumlu mu?
  • Takım çalışmasına yatkın mı?

  
İkinci adımda ise adayların mevcut pozisyon için yeterliliklerini ölçüyoruz;

  • Bu pozisyon için yeterli mi?
  • Sonuç odaklı mı?
  • Verimli mi?
  • Tutarlı mı?

 

Üçüncü ve bize göre en önemli adım olan son adımda ise adayın çalışma hayatında sergilediği davranışları anlamaya çalışıyoruz;

  • Güvenilir mi?
  • Çevresindeki insanlar tarafından saygı duyulan birisi mi?
  • Sosyal mi?
  • Hangi alanlarda yetenekli?
  • Baskı altında kaldığında soğukkanlılığını koruyor mu?
  • Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilir mi?
  • Bu iş için doğru insan mı? 

 

İşe Yerleştirme Hizmet Adımları

 

  • Aday havuzunun taranması ve uygun adayların bulunarak ilk görüşmelerin organize edilmesi. Gerekli olduğu durumlarda firma onayı alınarak ilan verilmesi,
  • Yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi ve gerektiğinde yabancı dil değerlendirilmesi (İngilizce, Almanca),
  • Kısa liste hazırlanması, listedeki adaylara ilişkin ‘aday profil raporunun’ sunulması,
  • Firma tarafından uygun bulunan adaylarla görüşmelerin organize edilmesi,
  • Referans araştırmalarının yapılması (istenildiği takdirde, istenildiği sırada),
  • Teklif sunulması,
  • Olumlu / olumsuz aday geri bildirimlerinin yapılması.

Detaylı bilgi almak için tıklayınız.